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Financement de votre reprise d’études
Nos formations continues sont payantes.
Il existe cependant plusieurs possibilités pour vous permettre de faire prendre en charge le coût de la formation et votre rémunération pendant la durée de celle-ci. 
Si vous êtes salariés ou intérimaires :
La prise en charge du coût de la formation et de la rémunération par l'entreprise dans le cadre du Plan de Formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF). La prise en charge partielle ou totale du coût de la formation et de la rémunération dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) par un organisme paritaire agrée (OPCA). Pour en bénéficier, vous devez justifier de deux ans d'expérience professionnelle sous statut de droit privé dont un an de présence dans l'entreprise qui vous emploie actuellement. Si vous êtes demandeur d'emploi : La prise en charge partielle ou totale du coût de la formation et de la rémunération dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) par un organisme paritaire agrée (OPCA). Pour en bénéficier, vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des douze derniers mois. La prise en charge du coût de la formation par le Conseil Régional d'Ile de France et la rémunération par les Assedic (ARE) ou par le CNASEA. Attention, seuls les DUT GEA et le DAEU bénéficient de cette possibilité. Pour en bénéficier, vous devez justifier de trois ans d'expérience professionnelle.
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mise à jour le 3 février 2010
