L'alternance à l'IUT

La formation en alternance permet d'allier une formation théorique à l'IUT, et une formation professionnelle en entreprise.

Il existe 2 formes juridiques distinctes :
> Le contrat d'apprentissage
>  Le contrat de professionnalisation

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier égal à la durée de préparation du diplôme destiné aux jeunes de 16 à 25 ans.
Ce contrat permet d'acquérir une qualification et d'obtenir un diplôme universitaire : DUT (bac+2) ou Licence Professionnelle (bac+3) - diplôme équivalent à celui de la formation initiale.
En tant qu'apprenti, vous devenez à la fois salarié et étudiant. Vous travaillez 35 heures par semaine (sauf accord de branche) et avez 5 semaines de congés payés. Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur les accidents du travail.

Les atouts de l'apprentissage

 - Allier connaissances théoriques et pratiques
 - Etudier tout en se forgeant une expérience professionnelle
 - Bénéficier d'un suivi personnalisé en entreprise par le maître d'apprentissage et à l'IUT par le tuteur pédagogique
 - Etre salarié de l'entreprise d'accueil donc percevoir un salaire (exonéré des charges salariales) et commencer à cotiser (retraite, ASSEDIC)
 - Bénéficier d'une carte étudiant (réductions tarifaires diverses....)
 - Permet d'obtenir, en général, un salaire d'embauche supérieur à celui d'un diplômé par la voie classique

Les droits et devoirs de l'apprenti

> Droits :

 - Percevoir un salaire. La rémunération des apprentis est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du Smic annuel.
 - Bénéficier du statut de salarié et d'une période d'essai de 2 mois.
 - Bénéficier de la protection sociale comme l'ensemble des salariés y compris pendant le temps passé à l'IUT.
 - En Ile de France, être remboursé par l'employeur de 50 % du montant de son titre de transport de son domicile à son lieu de travail.
 - Bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes « entreprise » (mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des salariés de l'entreprise).
 - Disposer de 5 jours de congés pour révision d'examens sur toute la durée de la formation.
 - Disposer d'une carte d'étudiant des métiers.
 - Etre suivi par un tuteur pédagogique à l'IUT et par un maître d'apprentissage en entreprise.

Remarque :
Pour les parents d'apprenti : ils bénéficient des allocations familiales, jusqu'aux 20 ans de l'apprenti à condition que son salaire ne dépasse pas 55 % du SMIC.

> Devoirs :

 - S'inscrire à l'IUT (pas de droits d'inscription à régler).
 - Respecter le règlement interne de l'entreprise et de l'IUT.
 - Effectuer les taches confiées par l'entreprise.
 - Suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire aux contrôles des connaissances.
 - Se présenter aux examens en vue de l'acquisition du diplôme.
 - Respecter une éventuelle clause de non-concurrence à la demande de l'Entreprise.

Rémunération et frais de scolarité

> Rémunération :

La rémunération est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation ; elle augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.
Salaire BRUT = Salaire NET : pas de charges sociales pour l'apprenti, y compris CSG et CRDS.

(*) % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC, dès 21 ans.).

Ceci est une base de calcul minimale, et il est possible à l'entreprise de proposer un salaire supérieur à l'apprenti.

> Frais de scolarité :

Les étudiants s'inscrivant en formation par apprentissage ne payent pas de frais d'inscription. Ceux-ci sont réglés par le CFA gestionnaire.

Les apprentis bénéficient également d'aides régionales, sous certaines conditions (assiduité, date de signature du contrat, ....) pour aider à supporter le poids des dépenses liées notamment au transport, à l'hébergement et à la restauration.
Ces aides sont versées sous forme de forfait pour un montant d'environ 75 € par année universitaire.

Accompagnement de l'apprenti et Suivi administratif

> Accompagnement :
L'apprenti est accompagné pendant la durée de son contrat :
- En entreprise : par le maître d'apprentissage. Salarié de l'entreprise, il est chargé d'assumer le rôle de tuteur et d'assurer la formation pratique de l'apprenti qui doit être en adéquation avec le diplôme préparé.
- A l'IUT : par le tuteur pédagogique : Enseignant de l'IUT, il est chargé d'assurer la liaison avec le maître d'apprentissage et de veiller au bon déroulement du contrat.

> Suivi :

Cet accompagnement et ce suivi se feront par le biais d'un carnet de liaison, que l'apprenti conservera tout au long de la formation.
Ce carnet permet de noter les modules suivis à l'IUT, ainsi que les missions effectuées en entreprise.

Tout au long de la formation, des échanges entre le maître d'apprentissage et le tuteur pédagogique pourront s'effectuer par le biais de différentes réunions et visites en entreprise. Ceux-ci permettent de faire le point sur l'avancement des acquis de l'étudiant, les missions en cours et les objectifs à venir.

Conditions d'accès et Inscription

L'apprentissage s'adresse :
 - aux jeunes de moins de 26 ans (à la date de début du contrat d'apprentissage). Dérogation possible dans certains cas (notamment pour les personnes handicapées)
 - aux français, aux ressortissants de l'Union Européenne ou aux étrangers possédant un titre de séjour et de travail à temps plein en France pour la durée totale de la formation.

> Démarches pour l'inscription :

L'étudiant doit tout d'abord s'inscrire en formation (télécharger le dossier d'inscription) ou prendre contact avec le responsable de la formation s'il est déjà étudiant à l'IUT.
L'étudiant doit être accepté pédagogiquement dans la formation et doit rechercher une entreprise d'accueil. Le responsable pédagogique pourra également mettre le candidat en relation avec des entreprises partenaires de la formation en recherche d'apprentis.
Dans tous les cas, avant de signer le contrat, il est souhaitable que le responsable de formation entre en contact avec l'entreprise afin de s'assurer que les missions qui seront confiées à l'apprenti soient en adéquation avec le diplôme préparé et ainsi les valider.
L'inscription devient alors définitive une fois le contrat signé.

> Le plus de l'IUT :

L'IUT organise, fin juin, l'événement « Recruter votre apprenti en une soirée ». Cette manifestation a pour objectif de faciliter la rencontre entre des entreprises désireuses de recruter un apprenti et des candidats étudiants, au moyen de courtes entrevues organisées sur le fonctionnement du « speed dating » (entretiens de 15 min).

Formations ouvertes en apprentissage


> Liste des formations en apprentissage